Szanowny Pracodawco pamiętaj !!!

Podczas prowadzonej rekrutacji żądaj tylko takich danych od kandydata, do których masz podstawę prawną i do zbierania , których jesteś uprawniony. Wg zaleceń UODO nie gromadź danych „na zapas” czy też „ na wszelki wypadek” gdy nie jest to związane z celem przetwarzania czyli zatrudnieniem kogoś. Nie zaspakajaj ciekawości działu HR kosztem prawa do prywatności przyszłych pracowników. Pamiętaj także iż w czasie rekrutacji nie możesz pozostać jako Pracodawca anonimowy i powinieneś dopełnić obowiązku informacyjnego wobec kandydatów do pracy. Jeżeli chcesz posiadać tzw. „bank CV” pamiętaj o posiadaniu zgody kandydata/ów na przetwarzanie ich danych w celach rekrutacyjnych w czasie przyszłego naboru.